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Individuelles Arbeitsrecht rechtsgrundlage

Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht

Das Arbeitsrecht unterteilt sich in zwei große Bereiche. Man unterscheidet zwischen Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer. Es beinhaltet somit das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitsschutzrecht. Insbesondere regelt es die direkten Rechte und Pflichten beider Vertragspartner in Hinblick auf Individuelles und kollektives Arbeitsrecht 1 Die rechtlichen Grundlagen für das Arbeitsverhältnis 1.1 Überblick über das Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht umfasst alle Rechtsregeln, die sich mit der in abhängiger Tätigkeit geleisteten Arbeit befassen. Das Arbeitsrecht ist abhängig von der Wirtschaftsordnun Einteilung des Arbeitsrechts: Das Individualarbeitsrecht: regelt die Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer. BGB; Arbeitsvertragsrecht; Arbeitnehmerschutzrechte; betriebliche Übung; Arbeitssicherheitsgesetze; Das Kollektive Arbeitsrecht Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen einzelnen Arbeitgebern und den Mitarbeitern des jeweiligen Unternehmens. Unter das kollektive Arbeitsrecht fallen alle Rechtsvorschriften für die Beziehungen zwischen den inner- und außerbetrieblichen Arbeitnehmervertretungen - beispielsweise Betriebsräte oder Gewerkschaften - und dem Arbeitgeber sowie Koalitionen von Arbeitgebervertretern. Hierzu zählen unter anderem das Tarifvertragsrecht, die gesetzlichen Vorschriften. Unter Individualarbeitsrecht sind alle diejenigen Regeln zu verstehen, die das Rechtsverhältnis zwischen dem Dienstherrn und dem einzelnen Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Damit gehören zum Individualarbeitsrecht insbesondere das Arbeitsvertragsrecht und alle Normen, die das tägliche Zusammenleben von Dienstherrn und Arbeitnehmer regeln

  1. Der Arbeitsvertrag regelt individuelle Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts 1. Artikel des Grundgesetzes 2. EU-Richtlinie 3. Bundesgesetze 4. Tarifverträge 5. Betriebsvereinbarungen 6. Arbeitsvertrag 7. Direktionsrech
  2. Individuelles und kollektives Arbeitsrecht können aber keinesfalls isoliert betrachtet werden, sondern sind in vielfältiger Art und Weise miteinander verknüpft. Auch die Beurteilung einfacher arbeitsrechtlicher Sachverhalte erfordert bereits häufig die Beachtung individual- sowie kollektivarbeitsrechtlicher Normen. So z.B. im Fall der Kündigung, die nach § 623 BGB individualrechtlich der.
  3. 1 2 Rechtsgrundlagen1.2 Rechtsgrundlagen Von besonderer Bedeutung ist das Grundgesetz, das wichtige Rahmenbedingungen für das Arbeitsrecht festlegt, z.B. Artikel 1, 1 GG: Die Würde des Menschen ist unantastbar Artikel 2 GG: (1) Freie Entfaltung der Persönlichkeit (2) Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit. Freiheit de
  4. Individuelle Vereinbarungen sind grundsätzlich möglich Aber: Wenn eine Leistung nach allgemeingültigen Kriterien geleistet wird, darf niemand, der die Kriterien erfüllt ausgeschlossen werden Fazit: Es besteht ein Anspruch auf Zahlun
  5. Grundvorlesung Arbeitsrecht Prüfungsschemata . Prof. Dr. Burkhard Boemke Sommersemester 2019 Universität Leipzig Prüfungsschema: Gleichbehandlung (zu § 4 IV 2) I. Rechtsgrundlage 1. Spezialgesetzliche Ausprägungen z. B. Art. 141 EG-Vertrag, §§ 1, 7 AGG 2. Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz Dogmatische Grundlagen streitig, aber gewohnheitsrechtliche Anerkennung II.
  6. 1.1.1 Betriebliche Übung als Anspruchsgrundlage Ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf eine Gratifikation entsteht häufig ohne ausdrückliche Vereinbarung durch betriebliche Übung beim Arbeitgeber und damit oft vom Arbeitgeber ungewollt
  7. Das individuelle Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, während das kollektive Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer regelt. Die Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts resultieren aus dem Grundgesetz, aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch und vielen weiteren Spezialgesetzen zum Arbeitsrecht. Daneben existieren Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die ebenfalls Einfluss auf.

Rechtsgrundlagen - Rechtsbewusstes Handeln - wiwiweb

Rechtsgrundlagen sind das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) und zahlreiche arbeitsrechtliche Spezialgesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarung en. Man unterscheidet zwischen dem individuellen Arbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht. Zum Individualarbeitsrecht gehören das Arbeitsvertragsrecht und das Arbeitnehmerschutzrecht Individuelles Arbeitsrecht. Die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts betreffen ArbeitnehmerInnen allerdings nicht hinsichtlich der Gerichtszuständigkeit. Für Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis (individuelles Arbeitsrecht) sind die allgemeinen staatlichen Arbeitsgerichte zuständig. Parallel kann eine Schlichtungsstelle angerufen werden, was aber nicht zwingend ist und vor allem keine Fristen hemmt (§ 4 KSchG!) Individualarbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht Nur ausnahmsweise Muss im Gesetz ausdrücklich zugelassen werden, z.B. Kündigung im Kleinbetrieb Muss im Gesetz ausdrücklich zugelassen werden, sogenannte Öffnungsklausel im Gesetz, z.B. Kündigungsfristen (§ 622 Abs. 4 BGB Arbeitsrecht L. Seide Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Koalitionen und Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (Kollektives Arbeitsrecht) regelt. Geschichte. Die Arbeit ist bereits seit dem Altertum Gegenstand rechtlicher Regelungen. Im römischen Recht hatte der.

Das Arbeitsrecht: 10 wichtige Regelungen, die Sie kennen

Praxis-Beispiele: Individuelles und - Arbeitsrech

Arbeitsrecht umfasst eine Vielzahl europarechtlicher, verfassungs-rechtlicher, privatrechtlicher, öffentlich-rechtlicher und kollektiv- rechtlicher Normen. Arbeitsrecht gehört wegen seiner unterschiedlichen Rechtsquellen und der bruchstückhaften Kodifikation zu den komplexesten Rechtsgebieten des deutschen Rechts. Das Primärziel des Arbeitsrechts ist der Schutz der Arbeitnehmer. Rechtsgrundlagen. Wie im angelsächsischen Recht allgemein, so ist auch bezüglich des Arbeitsrechts zwischen dem common law und dem kodifizierten Recht (statutes) als Rechtsquellen zu unterscheiden.Grundlage des common law sind die Gerichtsentscheidungen. Nicht zuletzt dank der Aktivitäten der Europäischen Gemeinschaft ist kodifiziertes Recht auf dem Gebiet des Arbeitsrechts häufiger. Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts: zuständig für Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik, Sozialversicherung • Landesarbeitsministerien • Gewerbeaufsichtsämter Überwachung der Arbeitsschutzgesetze • Bundesagentur für Arbeit Koalitionsfreiheit: Art. 9 Abs. 3 GG garantiert das Recht zur Bildung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Die Mitgliedschaft ist freiwillig. Ihre.

Arbeitsrecht, individuelles - das Wirtschaftslexikon

  1. Rechtsgrundlagen finden sich in gesetzlichen, tariflichen, betrieblichen und arbeitsvertraglichen Bestimmungen. Dabei spielt zunehmend auch das EU Recht eine Rolle. So resultieren zum Beispiel weite Teile unseres Arbeitsschutzrechts aus der Umsetzung und Anwendung EU-rechtlicher Bestimmungen
  2. Spätestens mit Geltung des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) auch im Arbeitsrecht - also seit der Schuldrechtsreform zum 1. Januar 2002 - ist das Thema Zulagen ein wenig mirakulös. Insbesondere das Transparenzgebot und die Inhaltskontrolle hinsichtlich widerruflicher Zulagen traf und trifft in der Literatur auf vielfältige Formulierungsvorschläge.
  3. Arbeitsrecht Grundlagen. Rechtsgrundlagen; Individuelles und kollektives Arbeitsrecht; Zusammenwirken von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht; Entstehen eines Arbeitsverhältnisses. Stellenausschreibung, Einstellungsfragebogen; Konkurrenz externer und interner Bewerber; Grenzen Fragerecht Arbeitgeber - Offenbarungspflicht Bewerber ; Beteiligung des Betriebsrats von der Stellenausschreibung.
  4. Ergebnis: Nach individuellem Arbeitsrecht besteht der Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung, nach kollektivem Recht ist dem Arbeitgeber die Zuweisung des Arbeitnehmers an die Maschine untersagt (betriebsverfassungsrechtliches Beschäftigungsverbot BAGE 97, 276-294.). Wer nur die individuell-rechtliche Seite des Falles beleuchtet, kommt zur falschen Lösung. 9. Das Beispiel zeigt.
  5. Kollektives und individuelles Arbeitsrecht . Beim kollektiven Arbeitsrecht geht es um die Frage, wie durch ein gemeinsames Vorgehen bestimmte Rechte für die Arbeitnehmer erreicht werden können. Im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts werden z. B. Probleme der Mitbestimmung, der Tarifautonomie und des Streikrechts behandelt. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft die Rechtsstellung des.
  6. Rechtsquellen des Arbeitsrechts: 1. Grundsätze der Normenkollision. Lesezeit: 2 Minuten Das gesamte Arbeitsrecht wird durch das Rangprinzip, das Günstigkeitsprinzip und das Spezialitäts- und Ordnungsprinzip geprägt. Aus diesen Prinzipien leitet sich ab, welche Rechtsquelle für einen arbeitsrechtlichen Sachverhalt heranzuziehen ist
  7. Die Rangfolge im Arbeitsrecht unterteilt sich in das: • überstaatliche EU-Recht. • staatlich gesetzliche Recht - dazu gehören das Verfassungsrecht (Grundgesetz der deutschen Bundesrepublik, das Landesverfassungsgesetz) und die entsprechenden Gesetze und Verordnungen. Die Gesetze bezüglich Arbeits- und Sozialrecht obliegen dem Bund und den Ländern, wobei die Länder gegenüber dem.

Aufgrund welcher Rechtsgrundlage muss in einer Firma eine Fachkraft für Arbeitssicherheit beauftragt werden? a) Arbeitsplatzschutzgesetz b) Arbeitszeitgesetz c) Unfallverhütungsvorschriften d) Jugendarbeitsschutzgesetz e) Arbeitssicherheitsgesetz . Richtig ist e) Welche der folgenden Aussagen zum Benachteiligungsverbot im Arbeitsrecht treffen zu? Der Arbeitgeber trägt die Beweislast dafür. Bei der Arbeitszeiterfassung greift vom Gesetz her nämlich nicht nur das Arbeitsrecht, sondern auch das Verwaltungsrecht - genauer gesagt das Bundesdatenschutzgesetz. Dieses hieß vormals Gesetz zum Schutz vor Missbrauch personenbezogener Daten bei der Datenverarbeitung und wird im Mai 2018 von der länderübergreifenden EU-Datenschutz-Grundverordnung abgelöst Homeoffice-Pflicht: Corona-ArbSchV und IfSG [1] § 2 Abs. 4 Corona-ArbSchV, der bisher die Verpflichtung des Arbeitgebers zum Angebot von Homeoffice enthielt, wird mit der dritten Änderungsverordnung der Corona-ArbSchV aufgehoben. [2] Eine entsprechende Verpflichtung des Arbeitgebers wird nunmehr in § 28b Abs. 7 IfSG geregelt. Die jüngste Änderung des Infektionsschutzgesetzes ist am 23.4.

Rechtsgrundlagen der Ausbildung Die Grundlage der Ausbildung in einem staatlich anerkannten Beruf bildet die vom Bundesministerium für Technologie und Wirtschaft erlassene Ausbildungsordnung. 1. Die Ausbildungsordnung Für die staatlich anerkannte Ausbildungsberufe müssen Ausbildungsordnungen bestehen. Die Ausbildungsordnung eine Berufes muss gem. § 5 BBiG beinhalten: die die Bezeichnung. Regelungsgehalt des Arbeitsvertrags. Der Regelungsgehalt des Arbeitsvertrags kann von den Parteien frei vereinbart werden, sofern das Arbeitsrecht keine zwingenden Vorschriften vorsieht. Solche höherrangigen Vorschriften können einem Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung entspringen. Eine gegen ein gesetzliches Verbot verstoßende Regelung im Arbeitsvertrag ist nichtig, BGB Schriftformklausel Arbeitsvertrag - Über 3.000 Rechtsbegriffe kostenlos und verständlich erklärt! Das Rechtswörterbuch von JuraForum.d Der IHK-Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht ist eine auf die Dauer von 3 Monaten angelegte, berufsbegleitende Qualifizierung zum Erwerb fundierter juristischer Kenntnisse im allgemeinen Zivilrecht und insbesondere im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

Individuelles Arbeitsrecht § 7 Europäische Rechtsgrundlage 158 § 8 Ermittlung des Arbeitsstatuts 179 § 9 Begrenzung der Rechtswahl 248 §10 Grenzen des Arbeitsstatuts 283 Dritter Teil Kollektives Arbeitsrecht §11 Grundstrukturen 333 § 12 Betriebsverfassung 352 § 13 Tarifvertragsrecht 408 § 14 Arbeitskampfrecht 465 Summary 508 Literaturverzeichnis 528 Entscheidungsverzeichnis 568. •Es wird im allgemeinen zwischen dem individuellen und dem kollektiven Arbeitsrecht unterschieden. Fokusdieser Veranstaltung:Individualarbeitsrecht •Eineeinheitliche Kodifizierung des Arbeitsrechts existiert nicht. Das Arbeitsrechtistgeprägtdurch Rechtsprechung Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Definition Rechtsgrundlage. Arbeitsrecht Arbeitsvertrag Standort im BGB: •Buch 1 •Buch 2: Recht. Umfassende Erläuterungen mit Fallbeispielen für eine effektive Beratung im Arbeitsrecht - mit einem ausführlichen Beitrag zur Arbeitnehmerüberlassung von Fachanwalt Dr. Eric Uftring. Hier bestellen. Prämien, Bonussysteme und Bonusklagen . Anwaltliche Beratung zu Leistungsanreizen und Risikosteuerung . Besonders gute Leistungen sollen sich rechnen. Auch wenn bis heute umstritten ist, ob.

Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts - bankstudent

  1. Ein individuelles Beschäftigungsverbot bezieht sich vor allem auf den Einzelfall nach § 3 MuSchG.Wann es ausgesprochen wird, entscheidet der Arzt. Das Beschäftigungsverbot kann individuell ausgestellt werden, wenn der Arzt ein Risiko für die werdende Mutter und das Kind vermutet.. Durch ein individuelles Beschäftigungsverbot muss die werdende Mutter ihre Tätigkeit bis zur Geburt oder ggf.
  2. Für das deutsche Arbeitsrecht gibt es eine Vielzahlan an Rechtsgrundlagen mit Gesetzen und aktueller Rechtsprechung aller Instanzen. Letztendlich ist jedoch immer noch ausschlaggebend, was in dem individuellen Arbeitsvertrag vor Jahren oder Jahrzehnten vereinbart worden ist. So klar und eindeutig Gesetzeauch formuliert sein mögen - in der Praxis treten dennoch immer wieder und neue Fragen auf
  3. destens sechs Monaten voll umfänglich zu gewähren. Dieser Zeitraum wird auch als Wartezeit bezeichnet und ist im § 4 des Bundesurlaubsgesetzes verankert. An dieser Stelle sei darauf hinzuweisen, dass auch vor Ablauf dieser Zeit ein gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht
  4. Allgemein kann jeder Betrieb individuell darüber bestimmen wie genau die Krankmeldung zu erfolgen hat. Hierzu gibt es keine Rechtsgrundlage oder gesetzliche Vorschrift. Festgehalten werden die Regelungen hier im Arbeitsvertrag. Die erste Krankmeldung kann sogar zunächst formlos erfolgen. Von besonderer Wichtigkeit ist vor allem dem Arbeitgeber unverzüglich, also so schnell wie möglich.

Berufsverbot - Definition und Beispiele. Jeder, der einem Beruf nachgeht, muss den damit jeweils verbundenen Pflichten nachkommen. Tut er dies nicht, muss er die damit verbundenen Konsequenzen tragen. Handelt es sich um besonders schwere Rechtsverstöße, kann durch das Gericht auch ein Berufsverbot verhängt werden. Unter einem Berufsverbot ist also eine strafrechtliche Maßnahme zu verstehen. Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. So soll das Arbeitsrecht dafür sorgen, dass die Interessen beider Seiten gleichermaßen berücksichtigt werden - jedoch gibt es genau darüber regelmäßig Streitigkeiten und. Arbeitsrecht Gerade im Bereich des Arbeitsrechts garantieren Erfahrung, Kreativität und fachliche Kompetenz den Erfolg bei Verträgen, Verhandlungen und gerichtlichen Verfahren. Wir sind im kollektiven als auch im individuellen Arbeitsrecht tätig und begleiten Betriebsübernahmen, Betriebsstillegungen und Restrukturierungen sowie Transfer- und Beschäftigungsgesellschaften

Gratifikation: Anspruch / 1

  1. Darf der Arbeitgeber Überstunden oder Mehrarbeit anordnen? In erster Linie ist die Anordnung von Überstunden mitbestimmungspflichtig.Es muss also laut §87 BetrVG der Betriebsrat informiert werden.Es sei denn es liegt bereits eine vertragliche Regelung oder Betriebsvereinbarung vor.. Fehlt im Arbeitsvertrag die Regelung für Überstunden (Ausmaß, Anordnung), dann besteht für den.
  2. Arbeitszeugnis: Form, Formulierung und alles Wissenswerte. Sie beenden ein Arbeitsverhältnis und nun steht Ihnen ein Arbeitszeugnis zu. Wann muss es vorliegen, was muss es beinhalten, wie sollte es aussehen und bei welchen Formulierungen sollten Sie aufmerksam werden und einen spezialisierten Anwalt einschalten
  3. Eine Rechtsgrundlage kann in solchen Fällen dann darin bestehen, dass ein Test / eine Weiterbildung zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist. Sofern das der Fall ist, wird sich der Arbeitgeber in den meisten Fällen auf diese gesetzliche Rechtsgrundlage berufen können. Wichtig ist, dass sich der Arbeitgeber über die Rechtsgrundlage im Vorfeld der Datenerhebung im Klaren.
  4. Auch nicht bei der individuellen Besserstellung vereinzelter Beschäftigte. Altersteilzeitgesetz . Ältere Beschäftigte haben die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen. Das Altersteilzeitgesetz existiert im Arbeitsrecht seit 1996. Es regelt die Teilzeitarbeit für bestimmte Personen. Ältere Arbeiter sollen dadurch einen leichteren Übergang aus der Beschäftigung heraus in das.
  5. Rechtsgrundlagen und Allgemeines Vertragsrecht Individuelles Arbeitsrecht I (Bewerbungsprozess, Arbeitsvertrag, Rechte und Pflichten) Individuelles Arbeitsrecht II (Befristung- und Teilzeit, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Krankheit) Individuelles Arbeitsrecht III (Disziplinarmaßnahmen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Rechtsgrundlagen; Vertragsabschluss; Rechte und Pflichten der Vertragsparteien; Vertragsbeendigung ; Rechtsgrundlagen. Die Grundzüge des kolumbianischen Arbeitsrechts sind im Código Sustantivo del Trabajo von 1950 geregelt. Allerdings wurden die starren und sozialkonservativen Vorstellungen des alten Arbeitsgesetzbuches an vielen Stellen modernisiert und flexibilisiert. Somit hat das. Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für den beruflichen Alltag. Dieser Lehrgang vermittelt Ihnen innerhalb weniger Monate eine solide Ausbildung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Dabei ist es gleichgültig, ob Sie Mitarbeiter in der Personalabteilung sind, als Vorgesetzter andere Mitarbeiter führen oder sich als Mitglied des Betriebsrates das notwendige arbeitsrechtliche Rüstzeug aneignen. Ein Service des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz sowie des Bundesamts für Justiz ‒ www.gesetze-im-internet.de - Seite 1 von 7

Arbeitsrecht - Wirtschafts- und Rechtslexiko

2 - Rechtsgrundlagen und Allgemeines Vertragsrecht 3 - Individuelles Arbeitsrecht I 4 - Individuelles Arbeitsrecht II 5 - Individuelles Arbeitsrecht III 6 - Rechtsprobleme bei Bewerbungen Teil 2 7 - Rechtsprobleme bei Bewerbungen Teil Rechtsgrundlagen zum Arbeitsrecht. Das deutsche Arbeitsrecht ist vielseitig. Rechtsgrundlagen finden sich in gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Bestimmungen. Dabei spielen zunehmend auch internationale Normen eine Rolle. So resultieren zum Beispiel weite Teile unseres Arbeitsschutzrechts aus der Umsetzung und Anwendung EU-rechtlicher Bestimmungen. Arbeitsverhältnis Wir beraten und. Aufgrund von langjähriger Erfahrung und der Bearbeitung zahlreicher Fälle im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte trage ich einen Fachanwaltstitel und kann Ihnen daher eine kompetente Beratung in diesen Bereichen bieten. Termine innerhalb von 48h. In dringenden Fällen, etwa bei der Einhaltung von wichtigen Fristen, können Sie gerne.

[:de]Arbeitsrecht[:en]Employment Law[:] | Kleinheisterkamp

Regelungsbereich und Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts; Arbeitsvertrag: Inhalt, Gestaltungsmöglichkeiten, Befristung ; Wirksame Erstellung von Abmahnungen; Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Wirksamkeit von Kündigungen, Aufhebungsvertrag; Ziel dieses Seminars ist es, Sie mit den Grundlagen des Individualarbeitsrechts vertraut zu machen und Ihnen eine Einschätzung bestimmter rechtlicher. Diese Rechtsgrundlage kann grundsätzlich entweder durch individuelle vertragliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmer*innen oder durch eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat geschaffen werden. In Betrieben, für die ein Betriebsrat besteht, ist als Rechtsgrundlage aufgrund des vom Bundesarbeitsgericht den Betriebsräten zugestandenen Mitbestimmungsrechts nur eine. Fernstudium Arbeitsrecht IHK. Das Fernstudium Arbeitsrecht IHK ist eine Fortbildung, die sowohl rechtliche theoretische Grundlagen als auch Anwendungskompetenzen vermittelt. Das Arbeitsrecht ist in Unternehmen von hoher sozialer und wirtschaftlicher Bedeutung. Für Führungskräfte und Mitarbeiter im Management und mit Personalverantwortung sind arbeitsrechtliche Kenntnisse Grundvoraussetzung Der Paragrafendschungel des Arbeitsrechts ist ein echtes Hindernis für deutsche Unternehmen. Das deutsche Arbeitsrecht beginnt beim Aufsetzen eines Arbeitsvertrages zur Begründung eines neuen Startgarantie 60 Termine an 11 Standorten 2 Tage, 9:00 bis 16:00 Uhr 1.200

Arbeitsrecht für Minijobber. 03 Minijobs im Überblick 03 Grundsatz der Gleichbehandlung 03 Niederschrift der Arbeitsbedingungen 04 Mindestlohn 04 Erholungsurlaub 05 Urlaubsentgelt 05 Zusätzliches Urlaubsgeld 05 Urlaubsabgeltung 07 Entgeltfortzahlung 07 im Krankheitsfall sowie bei Schwangerschaft und Mutterschaft 07 bei Erkrankung des Kindes 07 bei Arbeitsausfall an Feiertagen 08. Arbeitsrecht- und Sozialrecht; Wettbewerbsrecht, unerlaubte Handwerksausübung und Schwarzarbeit, Datenschutzrecht ; Hinweis. Die Handwerkskammer darf Ihren Mitgliedsbetrieben jedoch nur in beratender Funktion zur Seite stehen. Die (gerichtliche) Wahrnehmung der rechtlichen Interessen ist uns gesetzlich nicht gestattet. Bitte wenden Sie sich in diesen Fällen an die für Sie zuständige Innung. II. Kollektives Arbeitsrecht 400 III. Individuelles Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht 401 Anhang: Tabellarische Zusammenstellung der Regelungsinhalte des Per-sonalvertretungsrechtes von Bund und Ländern 403 Stichwortverzeichnis zur Tabellenübersicht 419 Sachregister 42 Im Arbeitsrecht sind der individuelle Arbeitsvertrag, geltende Gesetzgebung sowie aktuelle Rechtsprechung aller Instanzen die entscheidenden Rechtsgrundlagen. Jeder Arbeitsvertrag hat einen eigenen Inhalt und muss losgelöst von allen anderen bewertet werden. Insofern gibt es für die anwaltliche Beurteilung von Vertragsinhalten keine Blaupause, die Eins zu eins von hier nach da übertragbar. Aus den Rechtsgrundlagen des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs lässt sich nichts für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses als Rechtsgrundlage eines Vergütungsanspruchs herleiten. [] Das materielle, auf die Erlangung von Arbeitsentgelt gerichtete Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers ist nach der Kündigung durch § 615 BGB gesichert. Wer als Arbeitgeber diese Sätze.

Arbeitsrecht - Wirtschaftslexiko

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Kirchliches Arbeitsrech

Arbeitsrecht unterteilt sich in Individuelles Arbeitsrecht und Kollektives Arbeitsrecht. Nach Abschluss unseres Seminars seid ihr kompetent im Umgang mit den Rechtsgrundlagen und qualifiziert für die verantwortungsvolle Arbeit im Betriebsrat. In jedem Grundlagenseminar besuchen wir mit euch das Arbeitsgericht und erleben live eine Gerichtsverhandlung. Wie für gewerkschaftliche. Arbeitsrecht Gegenstand der Vorlesung: Das Recht des Arbeitsverhältnisses einschließlich der zugehörigen Regelungen aus dem Tarifvertragsrecht (§ 5 Abs. 2 Nr. 3 JAPO). GLIEDERUNG Erster Tei l: Grundlagen des Arbeitsrechts Erstes Kapitel: Begriff, Entstehung und System des Arbeitsrechts § 1 Begriff und Abgrenzung des Arbeitsrechts I. Begriffsbestimmung II. Arbeitsrecht als selbständiges.

Arbeitsrecht (Deutschland) - Wikipedi

Rechtsgrundlagen der Verfahren am Arbeitsgericht (insbesondere zu Beschlussverfahren) Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit; Überblick über die Entwicklung der Rechtsprechung des BAG im vergangenen Jahr zum kollektiven und individuellen Arbeitsrecht Die Seminarschwerpunkte stellen nur einen Überblick dar. Unsere Referenten orientieren sich bei der Themenauswahl an wichtigen neuen. Gerichtsurteile zum Arbeitsrecht (und Mitbestimmungsrecht) Gestaltung von Leistungsbedingungen Das Günstigkeitsprinzip Leistung ist die Mobilisierung der individuellen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Mit dieser Arbeitsleistung ist aber nicht immer ein messbares Ergebnis verbunden. Zum Beispiel endet nicht jedes Beratungsgespräch mit einem Geschäftsabschluss, denn das ist.

Sie befinden sich hier: Startseite / Arbeitsrecht Ratgeber / Bonus- und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer. Bonus- und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer kluge 2019-06-04T11:10:04+02:00. Bonus- und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer. Unter einem Bonus bzw. einer Prämie versteht man eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers, die in der Regel an die individuelle. Denkbar ist es, im Unternehmen Fahrzeugflotten vorzuhalten oder die Wagen den Beschäftigten individuell zur Verfügung zu stellen. Inzwischen gibt es aber auch Firmen, deren Mitarbeiter sich für öffentliche Carsharing-Anbieter registrieren lassen können, um diese Fahrzeuge für Dienstfahrten zu nutzen. Die Einzelheiten der Fahrzeugüberlassung lassen sich in einer Dienstwagenvereinbarung. Rechtsgrundlagen -DSGVO iVm DSG 2000 und Regelungen im österreichischen Arbeitsrecht bleiben gleich allfällige Änderungsnotwendigkeiten durch DSGVO direkt . Auszug arbeitsrechtlich relevanter Definitionen personenbezogene Daten (Art 4 Z 1 DSGVO) zB Name, Adresse, Geburtsdatum, Geschlecht besondere Kategorien personenbezogener Daten (Art 9 Abs 1 DSGVO) zB Religionszugehörigkeit. betreffend Arbeitsrecht und ArbeitnehmerInnenschutz kann nicht in einem Lernmodul dieses Rahmens lückenlos behandelt werden. Arbeit bedeutet nicht nur Sicherung des Lebensunterhalts, sondern auch, dass man über sein Leben bestimmen und am Leben aller Bürgerinnen und Bürger teilhaben kann. Doch Einstieg und Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt sind nicht immer einfach. Menschen mit. Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht Hinweis und Haftungsausschluss: Dieser Artikel soll eine Orientierung geben und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung; eine Haftung wird deshalb. Um das individuelle Beschäftigungsverbot durchzusetzen, braucht die Schwangere ein ärztliches Attest. Jeder niedergelassene Arzt darf ein solches Attest ausstellen. Darin muss er genau erläutern, warum die werdende Mutter gar nicht mehr arbeiten sollte oder ob sie nur eine eingeschränkte Stundenzahl arbeiten darf

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